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Temps 3-Les étapes du changement. Vous allez comprendre comment déployer une démarche pratique en 6 étapes, en utilisant des Modèles prêts à l'emploi, qui vous feront aller droit au but. Le processus de conduite au changement est une méthode qui implique de suivre plusieurs grandes étapes. Le thème de la conduite du changement a été popularisé par John Kotter, lors de la parution de son livre Leading Change (éditions Harvard Business Review Press, 1996). Il en existe plusieurs de performantes, qui ont toutes leurs spécificités, mais sont toutes complexes, par nature. La première consiste à anticiper les résistances. CONDUITE DU CHANGEMENT Découvrez les 4 grandes étapes qui caractérisent tout projet de conduite du changement ! … La première étape est de définir clairement les objectifs à atteindre pour l’entreprise, qui peuvent être divers : développer … … Pour finir, le Directeur des Services d’Information sera un acteur important dans la conduite du changement puisqu’il sera chargé de l’analyse d’impact et si besoin, de l’élaboration de dispositifs de soutien de la nouvelle dynamique. Passionnante d’un point de vue organisationnel et humain, la conduite du changement a été étudiée par de nombreux chercheurs en psychologie sociale. Vous allez comprendre comment déployer une démarche pratique en 6 étapes, en utilisant des Modèles prêts à l'emploi, qui vous feront aller … Marc Prager +33 673 69 39 75 marc@marc … Définir les objectifs à atteindre. « conduite du cHAngeMent - Wavestone Étape 3 – Le pilotage du changement. Voici les huit étapes de la conduite du changement selon J. Kotter : Créer un sentiment d’urgence pour démontrer la nécessité du changement. Dans la conduite de changement, vous devez notamment considérer la culture, les valeurs et le facteur humain inhérents à l’établissement. Conduite du changement En aidant ces personnes à accompagner dans le changement les acteurs concernés, elle a identifié 5 phases principales : le déni, la colère, le marchandage, la dépression et enfin l’acceptation. étapes